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新同事來德國KHC鎢鋼銑刀上班的第一天，早會時，我們會以熱烈的掌聲歡迎新同事的加入。在安排到各自的崗位之前，人事先給新同事介紹公司，介紹每個老同事，讓新同事熟悉了解企業(yè)的文化、環(huán)境、組織結構等。
當新同事被分配到各自的崗位之后，首先，給新同事準備相關的學習資料。包括公司的業(yè)務介紹，具體的組織結構，還有公司主要領導的職權劃分，當然，最主要的還有和自己業(yè)務有關的公司相關崗位管理制度和公司產品知識培訓。
鼓勵新同事大膽放心的去處理具體的業(yè)務，不要懼怕做錯事請。因為自己想象的業(yè)務和實際操作并不是一回事，只有自己親手去做，才可能理解的更直接，也更深刻。
實際業(yè)務發(fā)生時，帶著新同事一起做是必要的，這樣一方面可以減輕自己的壓力（從長遠看是這樣的，但是最初的時候還是不一定，有時候一個簡單的問題要講好幾遍呢），另一方面可以加快新同事成長的腳步。
要帶好自己的新同事，自己要有過硬的專業(yè)知識，精湛的崗位技能，同時要帶頭遵守公司的各項規(guī)章制度及工作標準，要時刻在新同事間做好楷模作用。當然，這就要求自己要有比較高的綜合素質。
除了上述之外，在工作時間之外，在一些其他場合，爭取做到和新同事相處融洽，獲得新同事的好感，正是該嚴肅的時候嚴肅，該輕松的時候要輕松。
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